Acordem amb l’executiu de Collboni reactivar l’estratègia ‘Barcelona ciutat cardioprotegida’ per ampliar la xarxa de desfibril·ladors

A la Comissió de Drets Socials, Cultura i Esports, el govern del PSC accepta un altre prec del grup de Junts i es compromet a la implementació efectiva i obligatòria de plans LGTBIQ+ a les empreses municipals per aconseguir espais segurs i lliures de discriminacions per motiu d’orientació sexual

El Grup Municipal de Junts per Barcelona ha acordat avui amb l’executiu de Jaume Collboni presentar un pla de reactivació de l’estratègia de Barcelona ciutat cardioprotegida per, entre d’altres mesures, ampliar la xarxa de desfibril·ladors per trobar-ne un a 250 metres. A la Comissió de Drets Socials, Cultura i Esports, el govern del PSC ha acceptat un altre prec del grup de Junts i es compromet a la implementació efectiva i obligatòria de plans LGTBIQ+ a les empreses municipals per aconseguir espais segurs i lliures de discriminacions per motiu d’orientació sexual.

A la Comissió de Drets Socials, Cultura i Esports celebrada aquesta matí a l’Ajuntament, el govern de Jaume Collboni ha acceptat els dos precs formulats el grup de Junts per Barcelona. El primer, presentat per la regidora Titon Lailla, acorda: “Que el govern municipal en el termini de 6 mesos presenti un pla de reactivació de l’estratègia de Barcelona ciutat cardioprotegida així com publicar un informe anual del seguiment de l’estratègia i impulsant especialment les següents mesures:

– Garantir una cobertura equitativa a tots els districtes, especialment als barris amb alta densitat de població envellida o vulnerable.

– Realitzar una auditoria pública de la cobertura territorial actual.

– Instal·lar més DEA (desfibril·ladors automàtics externs) en espais públics accessibles a qualsevol hora, com farmàcies de guàrdia, benzineres, així com instal·lacions públiques.

– Promoure convenis amb eixos comercials per fer accessibles els seus dispositius.

– Instal·lar senyals lluminosos per facilitar la localització ràpida dels DEA.

– Incloure indicadors als plànols de transport i punts d’interès urbà.

– Crear una aplicació oficial amb geolocalització dels DEA actualitzats i amb accés fàcil per la ciutadania i serveis d’emergència.

– Fer campanyes de comunicació per promoure el seu ús.

– Integrar la formació bàsica en RCP i/o ús del DEA en el currículum escolar i en equipaments municipals com casals, biblioteques o centres esportius fixant un responsable en tots els torns de l’equipament municipal.

– Oferir formació gratuïta i recurrent en tots els districtes, amb especial atenció a entitats de barri i col·lectius vulnerables.

– Establir un sistema de control tècnic i registre actualitzat de l’estat dels DEA, amb revisions periòdiques obligatòries.

– Ampliació de la xarxa de desfibril·ladors ampliant-los també a les comunitats de propietaris que ho desitgin aconseguint l’objectiu de tenir un desfibril·lador a un màxim de 250 de metres.”

Titon Lailla ha explicat que, “cada any a Catalunya es registren més 4.000 morts sobtades en entorns no sanitaris”. “És un tema que ens afectat a tots”, ha assegurat la regidora de Junts en l’àmbit de la Salut, tot destacant la importància d’una resposta ràpida davant una aturada cardiorespiratòria: “cada minut compta, cada minut que es perd en l’atenció suposa entre un 7 i un 10% menys de capacitat de recuperació”.

“Els desfibril·ladors automàtics externs (DAE) són eines essencials; si s’utilitzen de manera apropiada la probabilitat de supervivència es pot incrementar fins a un 70 %”, ha explicat.  Lailla ha recordat que el març del 2014, durant el mandat de l’alcalde Xavier Trias, l’Ajuntament de Barcelona va presentar l’estratègia ‘Barcelona, ciutat cardioprotegida’. “Ara demanem que s’actualitzi i que es faci la formació pertinent”, ha reclamat la regidora de Junts, que ha agraït l’acceptació del prec per part del govern.

D’altra banda, el regidor de Junts Joan Rodríguez ha presentat un altre prec, que l’executiu també ha acceptat, que reclama:

“Que el Govern municipal, impulsi en el termini de 6 mesos mitjançant l’Àrea de Drets Socials, Educació i Cicles de Vida, i el Comissionat de Polítiques d’Infància, Adolescència, Joventut i LGTBIQ+, la implementació efectiva i obligatòria de plans LGTBIQ+ a totes les empreses municipals i concessions amb plantilla superior a 50 persones, per tal d’establir mesures per aconseguir espais segurs i lliures de discriminacions per motiu d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere, així com detectar, prevenir i actuar davant situacions d’LGTBI-fòbia incentivant diferents mesures com:

• Formació obligatòria i continuada en matèria de drets LGTBIQ+ i no discriminació per a tot el personal de l’Ajuntament i de les empreses vinculades.
• Clausurat específic en els plecs de condicions dels contractes públics que obliguin les empreses adjudicatàries a respectar la igualtat LGTBIQ+.
• Obligació d’adoptar un codi de conducta inclusiu, garantir la formació en diversitat LGTBIQ+ del personal, o implementar protocols específics per prevenir la discriminació.
• Mesures d’accés preferent o foment per a empreses que tinguin una política de diversitat inclusiva LGTBIQ+.
• Criteris d’adjudicació que incorporin consideracions socials i que atorguin puntuació addicional a les empreses que facin visibles els drets del col·lectiu LGTBIQ+ , contribuint així a l’equitat en el sector empresarial.
• Garantir que les empreses adjudicatàries respectin en les seves condicions laborals els drets de les persones LGTBIQ+.
• Garantir que no es produeixin discriminacions laborals, assegurant la paritat salarial, l’accés igualitari a promocions o altres drets laborals per les persones LGTBIQ+”.

El regidor ha explicat que el passat 17 de maig es va commemorar el Dia Internacional contra l’LGBTIFÒBIA, i ha alertat que “un any més, hi arribem amb males dades, pitjors que l’any passat, amb un increment 22,5% de les agressions respecte a l’any anterior”. Rodríguez ha explicat que la majoria de les agressions es produeixen al carrer, en l’àmbit de les xarxes socials, i també a les empreses, “fet que ens porta a presentar aquest prec”.

El regidor ha recordat que el passat 10 abril va entrar vigor el Reial Decret que recull mesures per igualtat i no discriminació per les persones LGTBI a les empreses. “Tenim les eines, tenim una situació preocupant i demanem que el conjunt empreses municipals donin compliment a aquesta normativa”, ha dit.

A més, Rodríguez ha demanat fer un pas més en les clàusules de contractació municipal, per incloure criteris per respectar la igualtat LGTBIQ+. “Més enllà de la imatge fan falta mesures i des de l’ajuntament es poden incentivar”, ha dit el regidor de Junts, agraint que l’executiu hagi acceptat el prec.

Barcelona, 20 de maig de 2025