La Comissió d’Economia i Hisenda, en el marc de la celebració el 18 de setembre del Dia Internacional per la Igualtat Salarial, aprova una iniciativa que acorda, entre d’altres mesures, a lluitar contra les discriminacions impulsant polítiques públiques i accions concretes que garanteixin que les dones percebin el mateix salari que els homes per una feina de igual valor
El Grup Municipal de Junts per Barcelona ha impulsat l’aprovació avui una Declaració Institucional que compromet l’Ajuntament en la erradicació de la bretxa salarial per raó de gènere. La Comissió d’Economia i Hisenda, en el marc de la celebració el 18 de setembre del Dia Internacional per la Igualtat Salarial, ha aprovat una iniciativa que acorda, entre d’altres mesures a lluitar contra les discriminacions impulsant polítiques públiques i accions concretes que garanteixin que les dones percebin el mateix salari que els homes per una feina de igual valor.
El grup municipal de Junts per Barcelona, de la mà de la seva regidora en l’àmbit de Feminismes, Carme Lleó, ha presentat una Declaració Institucional a la Comissió d’Economia i Hisenda, que s’ha aprovat amb les vots de tots els grups excepte VOX, relacionada amb la lluita contra la discriminació per raó de gènere en l’àmbit laboral.
En l’exposició de motius, la Declaració Institucional assenyala que:
El 18 de setembre, es commemora el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, una jornada establerta per les Nacions Unides amb l’objectiu de conscienciar sobre la persistent bretxa salarial de gènere i promoure accions concretes per aconseguir la igualtat de remuneració per a treballs d’igual valor.
Malgrat els avanços legislatius i socials, les dones continuen guanyant, de mitjana, un 23 % menys que els homes per treballs d’igual valor a nivell mundial.
Aquesta desigualtat no només és una qüestió econòmica, sinó també una vulneració dels drets humans, que limita l’autonomia econòmica de les dones i perpetua les desigualtats estructurals.
Com a institució compromesa amb la justícia social i la igualtat de gènere, reafirmem el nostre compromís ferm per erradicar la bretxa salarial i garantir que totes les persones rebin una remuneració justa pel seu treball, independentment del seu gènere.
Segons l’informe “Els salaris a Barcelona 2023” elaborat per l’Ajuntament de Barcelona, el salari mitjà brut anual de les persones residents a la ciutat va ser de 35.402 €, amb un creixement del 4,6 % respecte a l’any anterior. No obstant això, aquest augment no ha estat homogeni entre homes i dones.
El salari mitjà brut anual de les dones a Barcelona va ser de 32.377 €, un 15,7 % inferior al dels homes, que va ser de 38.407 €. Aquesta diferència salarial s’ha reduït més d’un punt en relació amb el 2022, però continua sent una realitat que ens obliga a actuar.
Aquesta bretxa salarial es manté en tots els grups d’edat, amb especial incidència en les franges més avançades. A més, es constata una segregació horitzontal i vertical en el mercat de treball, amb les dones concentrades en sectors menys remunerats i amb menys representació en càrrecs de responsabilitat.
Per tot plegat, la Declaració en la seva part executiva acorda:
- Fomentar la igualtat salarial efectiva, impulsant polítiques públiques i accions concretes que garanteixin que les dones percebin el mateix salari que els homes per una feina de igual valor.
- Promoure la transparència retributiva i la comunicació clara sobre salaris en totes les organitzacions, públiques i privades.
- Reafirmar els drets laborals i la protecció davant la discriminació, així com el compromís institucional amb l’aplicació efectiva de les lleis de igualtat retributiva i contra la discriminació de gènere en el treball.
- Reforçar els mecanismes de denúncia i protecció per a les persones treballadores que pateixen discriminació salarial.
- Impulsar la conciliació i la corresponsabilitat amb mesures que permetin equilibrar les responsabilitats familiars i laborals entre homes i dones.
- Fomentar programes de formació i sensibilització per a empreses i entitats sobre la igualtat de gènere, la corresponsabilitat i la valoració equitativa del treball de cures.
- Fomentar la visibilització i l’educació amb campanyes de conscienciació sobre la desigualtat salarial, les seves causes i les seves conseqüències, així com incorporar la perspectiva de gènere en l’educació, la formació professional i la cultura laboral, des de la infància fins a l’àmbit adult.
- Impulsar la participació activa de les dones en llocs de responsabilitat. Elaborant programes que facilitin l’accés de les dones a llocs directius i de decisió, reduint la bretxa en salaris al nivell més alt de responsabilitat, així com crear xarxes de suport i mentoratge per a dones en l’àmbit professional, empresarial i acadèmic.
- Prioritzar mesures integrals, amb mirada interseccional, per la lluita contra la feminització de la pobresa i la precarietat. Així com també, aquelles que fomentin l’empoderament econòmic i l’accés a drets i plena ciutadania de totes les dones.
- Millorar i engegar polítiques per acabar amb les bretxes que afecten les dones en l’àmbit laboral i econòmic (com la bretxa salarial, la segregació vertical i horitzontal); apostar pel talent femení en tots els sectors productius punters; i abordar el reconeixement del treball de cures, entre d’altres.
- Traslladar aquesta declaració als Consells de Dones, al Departament de Feminisme i Igualtat, a les Diputacions de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona, a la Federació de Municipis de Catalunya, l’Associació Catalana de Municipis, la Federació Espanyola de Municipis i Províncies, i als organismes internacionals pertinents.
Barcelona, 17 de setembre de 2025
